第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除...

  我国现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。该法的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、?;だ投叩暮戏ㄈㄒ娣⒒恿酥匾饔?。尤其是在2008年以来应对国际金融?;墓讨?,劳动合同法对于维护企业职工队伍和社会和谐稳定,引导企业与职工和衷共济、共克难关起到了积极作用。

  劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。详细>>

  《决定》规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元,有与..[详细>>]
  《决定》规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。这一规定明确了同工同..[详细>>]
  《决定》规定,劳务派遣“只能”在“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位上实施,并规定临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主..[详细>>]
  《决定》规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,并予以处罚。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,处罚标准由原来的每人一千元以上五..[详细>>]
相关问答
相关链接
主管单位:杭州市人力资源和社会保障局 合作单位:万达信息股份有限公司
版权所有:杭州市人力资源和社会保障局,未经许可严禁复制或镜像 浙ICP备14032010号-4
网站标识码:3301000024 浙公网安备 33010602000705号
中囯福利彩票甘肃快3
  • 好像经济问题翻遍所有的图书馆都找不出答案,原来经济关系就在《论十大关系》数千个言辞中。 2019-04-27
  • 今年东盟投资峰会亮点纷呈 八场活动宣传广西旅游 2019-04-26
  • 陕西·志丹“延安苹果”推介会在北京召开 2019-04-07
  • 怒了!恒大完败后许家印做重要指示:将引进世界级球星 2019-03-21
  • 家电市场促销“第二件半价”可取吗 2019-03-21
  • 青藏线上的绿色守护者 2019-03-17
  • 工作日醉酒迎检查——查! 2019-03-11
  • 高圆圆着蓝色一字肩长裙露浅笑 气质优雅女神范尽显 2019-03-11
  • 韩国举行地方选举及国会议员再补选 2019-03-09
  • 百件国宝齐聚浙博讲述浙江故事 2019-02-23
  • 焦点图片——黄河新闻网 2019-02-23
  • 特不靠谱先生言而无信,翻云覆雨小人,王八吃秤砣铁了心要与我朝为敌了。[福尔摩斯] 2019-02-22
  • 刘备布局“托孤”:赵云是制衡诸葛亮的重要砝码 2019-01-14
  • 从蔡徐坤到王菊到韩宇,他们火爆的背后只有一个真理 2018-12-20
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2018-12-20
  • 565| 354| 570| 126| 608| 218| 150| 819| 860| 950|